Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen - mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe von mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa.

Head of Group Business Development (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Du denkst Wachstum strategisch - nicht über die nächste Ausschreibung, sondern über die nächsten Geschäftsfelder. Als Head of Group Business Development (m/w/d) gestaltest Du die gesellschaftsübergreifende Wachstumsstrategie der ATP Gruppe mit rund 1.500 Mitarbeiter:innen an europäischen Standorten: Du analysierst Märkte und Wettbewerb, identifizierst neue Geschäftsfelder und entwickelst die Prozesse, Methoden und Systeme, mit denen wir diese erschließen.

Die Akquise selbst - der direkte Weg zum Kunden und die Projektgewinnung - bleibt bewusst bei unseren Partnern und Geschäftsführungen. Deine Rolle ist es, ihnen den strategischen Rahmen, die Werkzeuge und die belastbare Datenbasis dafür zu geben - und die lokalen Business Development Manager:innen fachlich zu führen, die das operative BD-Geschäft lokal vorantreiben:

• Markt & Wettbewerb durchdringen: Du führst Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen durch, erkennst, wo die Wachstumsfelder der ATP Gruppe liegen, und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Vorstand & Gesellschaften ab.
• Neue Geschäftsfelder erschließen & gruppenweite Wachstumsstrategie steuern: Du identifizierst attraktive Geschäftsfelder und entwickelst tragfähige Strategien, wie ATP diese systematisch besetzt und ausbaut. Du entwickelst und verantwortest die gesellschaftsübergreifende Wachstums- und Portfoliostrategie - inklusive Cross-Selling und der gezielten Entwicklung von Bestandskunden über die Standorte hinweg.
• Standards, Methoden & Routinen etablieren: Du entwickelst und setzt gemeinsame BD-Standards durch und sorgst für die Umsetzung & Verbindlichkeit.
• Systeme & Daten als Business Owner: Du verantwortest fachlich CRM und BD-Datenbasis - Datenqualität und -disziplin - und stellst aussagekräftige Reports und Dashboards für Vorstand und Gesellschaften bereit.
• Punktuelle Akquise-Unterstützung & PR-Schnittstelle: Du unterstützt bei strategisch priorisierten, gesellschaftsübergreifenden Verfahren und steuerst die Anforderungs- und Servicebeziehung zu PR & Markenführung.

Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung im Business Development, idealerweise im Planungs-, Bau- oder Professional-Services-Umfeld; Architekturhintergrund von Vorteil.
• Erfahrung im Key-Account-, Portfolio- und Cross-Selling-Management über dezentrale Einheiten hinweg.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten - Du liest Märkte, Wettbewerb und Portfolios und leitest daraus klare Strategien ab.
• Sicherer Umgang mit CRM- und Datenarbeit (Dynamics 365, HubSpot o.ä.), Reporting und Dashboards.
• Stärke in lateraler Führung: Integrationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und Standing gegenüber Geschäftsführungen.
• Durchsetzungsvermögen ohne formale Linienmacht - wirksam über Einfluss, Methodik und Vorstandsmandat.
• Unternehmerischer Weitblick und ausgeprägtes Markt- und Kundenverständnis.
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise und Belastbarkeit - auch in anspruchsvollen Situationen.

Zusätzliche Informationen:

• Eine strategische Schlüsselrolle - direkt beim Vorstandsvorsitzenden angesiedelt.
• Die Chance, das Wachstum einer der führenden integralen Planungsgruppen Europas (∼1.500 Mitarbeiter:innen) maßgeblich mitzugestalten.
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & Flex-Office sowie bürofreie Tage.
• Wählbare Benefits wie Jobticket, Jobrad, Garage oder Kinderbetreuungszuschuss.

Gehalt

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt 75.000 EUR brutto pro Jahr (auf 40 Stunden Basis). Das Mindestgehalt liegt bei 75.000 EUR brutto pro Jahr (auf 40 Stunden Basis), das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt.

Über den Job

Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung)

Gehalt: ab 75.000 EUR jährlich

Positionsebene: Projekt-, Bereichsleitung

Arbeitsmodell: Hybrid

Dienstort: Wien

Berufsfelder: Sonstige Berufe

Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position

Über das Unternehmen

Arbeitgeber: ATP Planungs- und Beteiligungs AG

Mitarbeiter*innenanzahl: 501 - 2500 Mitarbeiter*innen

Standorte: Innsbruck

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag
• 40 Stunden

Dienstort

• Wien

Erforderliche Kenntnisse

• Dynamics 365
• HubSpot
• Reporting
• Dashboards

Benefits

• Aus- und Weiterbildung
  Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
• Home Office
  Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & Flex-Office sowie bürofreie Tage.

Alle Infos zur Bewerbung

Referenznummer: REF822K

Gewünschte Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf

Ansprechperson

Daniela Valkova
Senior Talent Acquisition Manager