UBIMET ist ein führender Anbieter innovativer Wetterlösungen mit Sitz in Wien. Unsere internationalen Expert:innen arbeiten an präzisen Wetterlösungen für Millionen Kund:innen weltweit - von Privatpersonen bis zu Großunternehmen.
Darüber hinaus leisten wir einen aktiven Beitrag zur Lösung der größten Herausforderung unserer Zeit: dem Klimawandel. Angetrieben von unserem Erfolg und unserer Leidenschaft erweitern wir kontinuierlich unsere Präsenz in Schlüsselbranchen und liefern zukunftsweisende Lösungen für Umwelt.

Talent Acquisition Manager (all genders)

Recruiter:in mit Fokus auf strategische Talentgewinnung gesucht

Das wartet auf Sie:

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Active Sourcing und gezielter Aufbau von Talent-Pipelines
• Gestaltung einer wertschätzenden und erfolgreichen Candidate-Experience
• Führen von Interviews (virtuell über MS Teams und persönlich vor Ort)
• Enger, beratender Austausch mit unseren Hiring Managern auf Augenhöhe
• Weiterentwicklung bestehender Prozesse sowie Implementierung neuer Strategien im Recruiting
• Analyse und Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle und datenbasierter Maßnahmen
• Begleitung neuer Kolleg:innen im Onboarding und Sicherstellung der Quality of Hire
• Mitwirkung am Aufbau eines positiven Employer Brandings

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein professionelles Auftreten und Ausdrucksvermögen
• Erfahrung in der Nutzung moderner Sourcing-Strategien, ATS-Systeme (z. B. Recruitee) und datenbasiertem Recruiting
• Gespür für Menschen, starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise und Leidenschaft für eine herausragende Candidate-Experience

Das bieten wir Ihnen:

• Ein wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, wertschätzenden Arbeitskultur
• Die Möglichkeit, HR-Themen in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien aktiv zu mitzugestalten
• Flexible und moderne Arbeitsbedingungen (Homeoffice & flexible Arbeitszeiten)
• Ein Modernes Büro in verkehrsgünstiger Lage
• Jahreskarte für den Wiener öffentlichen Nahverkehr
• Teilnahme an Team- und Sportevents
• Gesundheitsprogramme (z. B. Impfaktionen)
• Ein Team, das mit Begeisterung an Zukunftsthemen arbeitet

Gehalt

Aus rechtlichen Gründen möchten wir darauf hinweisen, dass das Mindestgehalt für diese Position 41.700- EUR brutto pro Jahr beträgt. Eine deutliche Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich, wobei für diese Position ein Gehalt zwischen EUR 65.000,- und EUR 75.000,- realistisch zu erwarten ist.

Überstunden

Es handelt sich um ein All-In-Gehalt, in dem anfallende Überstunden bereits enthalten sind.

Sie lieben es, Menschen und Chancen zusammenzubringen?
Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft unsere Recruitings - strategisch, kreativ und mit viel Freiraum für Ihre Ideen.

Über den Job

Anstellungsart

Vollzeit (Festanstellung)

Gehalt

65.000 EUR bis 75.000 EUR jährlich

Positionsebene

Berufserfahrung

Arbeitsmodell

Hybrid

Dienstort

Wien 22. Bezirk (Donaustadt)

Berufsfelder

Personalwesen

Offene Stellen

1 Stelle offen für diese Position

Über das Unternehmen

Arbeitgeber

UBIMET GmbH

Mitarbeiter*innenanzahl

101 - 500 Mitarbeiter*innen

Standorte

Wien, Karlsruhe, München, Zürich, New York, Melbourne

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag
• 40 Stunden
• 40 % Homeoffice

Dienstort

• Wien 22. Bezirk (Donaustadt)

Erforderliche Kenntnisse

• Recruitment
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Applicant Tracking Systems
• Employee Onboarding
• Active Sourcing
• Datenanalyse
• Stakeholder-Management

Erforderliche Sprachen

• Deutsch C2
• Englisch C2

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
  Gleitzeit mit einer Kernzeit von Montag bis Donnerstag zwischen 11:00 und 15:00 Uhr und Freitag zwischen 10:00 und 13:00 Uhr
• Home Office
  Im Durchschnitt bieten wir 2 Tage Home Office pro Woche.
• Getränke
  Unsere Küchen sind immer mit Redbull, Kaffee und Tee ausgestattet.
• Verkehrsmittelzuschuss
  Je nach Standort bieten wir einen Zuschuss zum Ticket für öffentliche Verkehrsmittel an.
• Gesundheitsmaßnahmen
  Wir ermöglichen und organisieren die Teilnahme an verschiedenen Sportveranstaltungen und organisieren zB auch die jährliche Grippeimpfung.
• Hunde geduldet
  Wir heißen Hunde im Büro willkommen - solange sie gut zum Team und zur Umgebung passen.
• Firmennotebook
  Wir stellen unseren Mitarbeitern hochwertige Arbeitsmittel zur Verfügung, um optimale Leistung und Komfort zu gewährleisten.
• Team-Events
  Wir fördern die Zusammenarbeit im Team durch regelmäßige Firmenfeiern und Teamevents.
• Aus- und Weiterbildung
  Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungen - ganz auf den individuellen Bedarf abgestimmt.
• Gute Anbindung
• Fun-Corner

Alle Infos zur Bewerbung

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Bewerbungseingang
  Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen, und wir prüfen diese sorgfältig.
• Schritt 2: Rückmeldung
  Innerhalb von spätestens fünf Tagen erhalten Sie eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.
• Schritt 3: Erstes virtuelles Gespräch
  Wenn wir Sie zu einem ersten Gespräch einladen, treffen wir uns virtuell über MS Teams. In diesem Gespräch lernen Sie Martina Teufner kennen und sprechen über die Position sowie Ihre Erwartungen.
• Schritt 4: Zweites virtuelles Gespräch
  Im zweiten virtuellen Gespräch haben Sie die Gelegenheit, Andreas Blümmel, unseren Co-CEO, kennenzulernen.
• Schritt 5: Persönliches Kennenlernen
  In der finalen Runde laden wir Sie in unser Büro ein - wir freuen uns, Sie persönlich zu treffen! Hier begegnen Sie unter anderem Julia Stöckl, unserer Head of HR. Um Ihnen einen realistischen Einblick in die Position zu geben, bereiten wir für dieses Gespräch eine Case Study vor.

Gewünschte Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf

Ansprechperson

Martina Teufner
Talent Acquisition Managerin
+436802076360